大家好，我是忍冬。

欢迎阅读今天忍冬的文章，每天进步一点，坚持带来大改变。

今天，我想要给大家分享的书是《靠谱：成为人群中的前 5%》。

本书的作者为侯小强。

他是首师大文学硕士，清华经管 EMBA。历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官等。

“我心中有猛虎细嗅蔷薇”——英国诗人西格里夫·萨松的诗句，是侯小强私下最爱的一句话。

老虎也会有细嗅蔷薇的时候，忙碌而远大的雄心也会被温柔和美丽折服，安然感受美好。

这本书中就有人性中阳刚与阴柔的两面。

今天我们就来说一下：为什么说靠谱是你最重要的职场通行证？

靠谱，就是不断交付确定

靠谱的人就是收到做到、说到做到、想到做到的人。靠谱的事就是难而正确的事。

靠谱的关系就是双向奔赴或有能量流入的关系。

我们一生都应该追随这些靠谱的事物。

工作中，忍冬最害怕对接的人不靠谱，你会很担心自己沟通过程没有问题。

因为对应负责人落地的时候，可能不靠谱导致无法执行下去。

而最喜欢的就是和靠谱的人，负责任的人对接，因为你知道，只要自己说明要求，这个人就会给到你想要的结果。

所以靠谱，就是不断交付确定。

靠谱的人，能够给我确定的结果。

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靠谱的含义

第一，总是能完成目标，说到做到。

只要承诺了，就一定会按时，按要求，保质保量地交付成果。

当他承诺的时候，他知道如何完成目标，这就说明这个人拥有丰富的经验。

这种经验能够让他说到做到。

第二，总是能完成指令，收到做到。

你安排一件事他能完成，你安排多件事他仍旧能完成。

现在的工作越来越要求我们多线程处理问题，这就对靠谱有了不一样的要求。

靠谱需要同时多线程，完成你的指令，完成你的多件事情，这就要求负责的人对工作有清晰的安排。

他不会为了交付而交付，他甚至会根据缓急程度，完成工作。

第三，总是能解决难题，想到做到。

靠谱的人坚信方法总比问题多。

他敢于挑起解决难题的大梁，积极主动承担重任，在资源、激励不足的情况下解决难题，确保交付完成。

很多时候，我们面对的困境就是“巧妇难为无米之炊”，没有经验，没有案例，没有可参考，没有什么资源。

但是靠谱的人，总会捉住事情的要点，通过尝试解决问题。

靠谱的人，有以下特点

1.靠谱的人，善于自驱，知道自己究竟为何而战。

如果是不靠谱的人，就只会怨天尤人，就只会等待别人的鞭策。